近几日，看到一篇报道，说韩国八成职场人因严苛的组织文化考虑辞职。作为一个倔强地生存在韩国公司中的中国人，还是想聊一下自己的体会。首先韩国公司最大的特点，我想大家都有所耳闻，比如加班文化、前后辈文化、聚餐文化等等。当然在我弱小的心灵中，首当其冲的也是这些。
       韩国职场的文化受日本的影响比较大，所以加班文化盛行。即使是在中国的韩国公司，也不能免“俗”。晚上十点的望京，西装革履的韩国人，会给你一身处韩国的错觉。电视剧《来自星星的你》中，李辉京在手机中设置了6点准时下班，跟大家说再见之后，却引发了公司的集体不满。为什么？前辈的工作没做完，等于你的工作也没做完，即使没事做，也要在座位上，等上级下班了，其他人才能走。加班更意味着你的敬业程度，就是这么理所当然。但事实上，开明的上司还有很多，早上优哉游哉，下班时间抓紧工作的员工也比比皆是，所以，我们并不能以偏概全。

       然后就是完全不能理解的前后辈文化。我们都知道，韩国人初次见面时喜欢问年龄，好确定在谈话中是否使用敬语。但是，在职场中，即使是年龄大的同事，即使职位更高，只要是后入职的，都是后辈，所以后辈的压力有多大可想而知。一个公务员调职到其他城市，作为领导的他刚上任的一个月几乎没有一天是早下班的，要做很多与职位无关的事，要等前辈们都离开以后才能放心的下班。即使你的前辈，再无礼、再无能，后辈也不可以不敬或者顶撞，韩国的前后辈关系就像封建社会的社会等级一样，人人都不可越雷池半步。
       在韩国的公司文化中，“聚餐”是必不可少的。据说，下班以后同事们一起喝酒有助于增进感情。韩国人很重视所属，所以总喜欢讲“们”，“我们科”、“我们组”、“我们公司”等等。所以，当同事提出下班后一起喝杯酒，绝对不可以拒绝，不然你会被认为是一个利己主义者。作为一个中国人，来一些烧酒还是没什么压力的，所以就大大方方的接受吧！

       对外国人的福利待遇，其实没有想象的好。还是那句话，韩国人很重视所属感，即使韩语再好，也依旧是外国人，同样的职位，同样的学历，韩国人的待遇会好更多，这一点的确需要知道，不要觉得在中国外国人的待遇都那么好，来了韩国，肯定也棒棒哒，那你一定是想多了。
       当然，除了这些，还有很多，比如年假、性子急、身兼数职以及过程主义。最简单直接的方法就是多看看韩剧，毕竟韩国人还是很喜欢在电视剧和电影中，用诙谐幽默的手法鄙视一下平时看不惯的事，直截了当，让你在职场初期，不会喊出“吓死宝宝了”这样的话。

笔者 张雨